Johda osaamista ja suoritusta tehokkaasti ja tavoitteellisesti.
Varmista strategian toteutuminen oikealla osaamisella, seuraa kehitystoimenpiteitä reaaliaikaisesti ja tarjoa esihenkilöille intuitiiviset työkalut osaamisen ja suorituksen johtamiseen.
Kaikki seuranta on koottu yhdelle alustalle – selkeillä näkymillä työntekijöille, tiiminvetäjille, johdolle ja HR:lle.
Ota käyttöön ratkaisu, joka tekee osaamisen kehittämisestä systemaattista, vaikuttavaa ja helposti hallittavaa - strategisista tavoitteista esihenkilöosaamiseen ja tehokkaisiin perehdytyspolkuihin.
Miksi Trilliant?
Strategialähtöinen suorituksen ja osaamisen johtaminen on kilpailukykysi ytimessä.
Trilliant yhdistää strategian, arjen tekemisen ja osaamisen kehittämisen selkeäksi kokonaisuudeksi, jotta organisaatio voi työskennellä vaikuttavasti kohti yhteisiä tavoitteita.
Tee osaamisen kehittämisestä läpinäkyvää, mitattavaa ja systemaattista. Konkretisoi strategiset fokusalueet tiimitason tavoitteiksi, joista on helpompi johtaa yksilölle sopivat suoritustavoitteet ja kehittymisen polut.
Trilliantilla johdat yhteistä strategiaa organisaation jokaisella tasolla - reaaliajassa.
Miksi Trilliant?
Kattava valikoima tehokkaita HRD-työkaluja
Laadukas osaamisen johtaminen kuuluu kaikille. Siksi olemme koonneet Trilliantiin olennaiset työkalut osaamisen, valmentavan johtamisen ja vastuullisen kulttuurin kehittämiseen. Kustannustehokas SaaS-ratkaisumme tekee systemaattisesta kehittämisestä helposti saavutettavaa kaikille organisaatioille.
Trilliant tukee sinua koko kehittämisen prosessissa. Käytössäsi on työkalut kehityskeskusteluista ja kehittymisen seurannasta esihenkilöiden perehdyttämiseen ja 360°-arviointeihin.
Alustalta löydätte myös ratkaisut verkko-oppimiseen, henkilöstön fiilispulssimittaukseen ja organisaation arvojen juurruttamiseen.
Täältä voit lukea lisää Trilliantin tarjoamista työkaluista ja sisällöistä.
Johda henkilöstökokemusta ja osaamista tiedolla
Kehitä ja seuraa liiketoiminnan kannalta kriittisiä osaamisia.
Trilliant auttaa käynnistämään oikeat toimenpiteet oikeaan aikaan ja tarjoamaan henkilöstölle jatkuvia kehittymismahdollisuuksia, jotka vahvistavat sitoutumista. Alustalla osaajat näkevät helposti omien osaamis- ja suoritustavoitteidensa etenemisen.
Tee strategiasta konkreettinen tiimeille ja esihenkilöille.
Trilliant tuo organisaation strategian näkyväksi ja auttaa suunnittelemaan sen pohjalta juuri oikeat kehittämistoimenpiteet kullekin tiimille.
Tarjoa johdolle ja HR:lle ajantasainen kokonaiskuva.
Palvelu kokoaa arviointi- ja kehittämistoimenpiteiden tiedot yhteen, jolloin kokonaisuuden seuranta on sujuvaa ja tarvittavat korjausliikkeet voidaan tehdä ajoissa.
Seuraa osaamista ja henkilöstökokemusta yhdestä näkymästä.
Trilliantiin kertyy tietoa 360°-palautteista, kehityskeskustelujen etenemisestä, oppimisesta ja henkilöstön fiiliksestä, jotta voit muodostaa selkeän ja ajantasaisen kuvan organisaation tilanteesta.
Johda osaamista - johdat kilpailukykyä
Tehokas työkalupakki henkilöstön kehittämiseen:
-
Osaamisen ja suorituksen johtamisen ohjattu prosessi
-
Yksilölliset ja yhteiset kehittymispolut
-
Kehityskeskustelutyökalu
-
360°-työkalu esihenkilötyön kehittämiseen
-
Helpot verkko-oppimisen työkalut
-
Oppimissisältöjä esihenkilötyön ja DEI-osaamisen kehittämiseen
-
Dashboardit ja raportit alustan keräämästä datasta
Laadukas osaamisen johtaminen kuuluu kaikille
- Kustannustehokas SaaS-palvelu: kattava työkaluvalikoima myös pienempien organisaatioiden käyttöön
- Integroitavissa HR-järjestelmäänne
- MPS:n asiantuntijat joustavasti tukenanne kaikissa osaamisen, johtamisen ja kulttuurin kehittämisen vaiheissa
Pidän eniten Trilliantin kyvystä luoda strategialähtöinen kytkös yksittäisen asiantuntijan kehitykseen. Parasta on Trilliantin kehityskeskustelutyökalu, joka ohjaa laadukkaaseen dialogiin ja kannustaa työntekijöitä pohtimaan omaa panostaan liiketoiminnan kokonaisuudelle. Käytännössä tämä auttaa meitä siirtymään kohti jatkuvaa osaamisen johtamista sekä tarjoaa johdolle, esihenkilölle, tiimille ja asiantuntijalle itselleen selkeän näkymän strategisten kompetenssien kehittymisen etenemisestä.
Operatiivinen johtaja
Pienyritys (11-100 työntekijää)
Asiakaspalvelu on erittäin sujuvaa ja nopeaa. Mielestäni tämä on iso plussa nykyaikana, että kehitysehdotuksia otetaan vastaan, asioita edistetään ja apu tulee heti. Sisällöntuotannon työkalu on helppokäyttöinen ja intuitiivinen, sopii hyvin hajautetun sisällöntuotannon malliin.
L&D Manager
Suuri yritys (500+ työntekijää)
Trilliant on mitoitettu järkevästi PK-yrityksen tarpeisiin. Erityisen hyvää on vahva strategialähtöisyys suorituksen ja osaamisen johtamisessa ja useamman kehittämisen työkalun yhdistäminen yhdelle alustalle – tuo myös kustannustehokkuutta.
Toimitusjohtaja
Pienyritys (11-100 työntekijää)
Uusimmat blogit
Tilaa uutiskirje
Haluatko ajankohtaista tietoa Trilliantista ja henkilöstön osaamisen kehittämisestä? Tilaa uutiskirjeemme ja saat Osaamisen johtamisen oppaan sähköpostiisi jo tänään.