Osaamisen johtamisen työkalut
Trilliantin avulla tuet osaamisen kehittämisen strategialähtöisyyttä, kun tavoitteiden suhde strategiaan on rakennettu sisään tiimien ja yksilöiden kehittymispolkuihin ja kehityskeskusteluprosessiin.
Tiiminvetäjän näkymä
- Omassa tiiminäkymässä voit asettaa tiimillesi tavoitteita ja linkittää ne organisaation strategisiin tavoitteisiin ja osaamisiin.
- Tämän jälkeen voit seurata suoritus- ja kehittymistavoitteiden etenemistä tiimi- ja yksilötasolla.
- Pääset myös jakamaan tiimille kiinnostavia oppimissisältöjä ja luomaan usein toistuviin kehittymistarpeisiin valmiita polkuja.
Johdon ja HR:n näkymä
- Dynaamisessa raporttinäkymässä pääset seuraamaan organisaatio- ja tiimitasoilla tärkeimpiin strategisiin tavoitteisiin liittyvien suoritustavoitteiden ja kehittymistoimenpiteiden etenemistä ja johtamaan niitä ajantasaisella tiedolla.
- Näet selkeästi, miten määrittelemienne strategisten kompetenssien kehittäminen organisaatiossa etenee.
- Raportilta voit seurata myös henkilöstön fiilispulssin trendiä ja käynnissä olevien prosessien etenemistä.
Yksilön näkymä
- Omassa kehittymisnäkymässäsi pääset muokkaamaan ja seuraamaan henkilökohtaisia kehittymispolkujasi ja suoritustavoitteidesi edistymistä.
- Näkymästä pääset myös porautumaan edelleen tiimin ja koko organisaation tärkeimpiin tavoitteisiin ja strategiaan.
- Voit myös halutessasi palata edellisten kehittymisjaksojen tavoitteisiin ja kehityskeskusteluihin.
Kehityskeskustelutyökalu
Trilliant ohjaa laadukkaaseen kehityskeskusteluun, jossa kehittyjä ja lähijohtaja keskustelevat tavoitteista ja oppimisesta hyvin valmistautuneina ja yksilö ymmärtää oman panoksensa merkityksen liiketoiminnan kokonaisuudelle.
Digioppimisen työkalut
Alustalla voit jaella ja seurata organisaation tärkeimpiä koulutuksia verkkokursseina. Ruby-tasoon kuuluu myös helppo verkkokurssityökalu koulutusten kustannustehokkaaseen suunnitteluun.
360º-palautekysely
360º-palautekysely auttaa esihenkilöä ymmärtämään, miten hänen toimintansa näyttäytyy organisaatiossa ja panostamaan merkityksellisimpiin asioihin omassa kehittymisessään.
Esihenkilön perehdytyssisällöt
Trilliant tarjoaa valmiita verkkokursseja esihenkilön perusosaamista tukemaan: perehdytystä ajanhallintaan ja muutosjohtamiseen sekä vinkkejä etäjohtamiseen.
Kehittymisnäkymät
Trilliantin dashboardeilta johto ja HR pääsevät seuraamaan, miten strategisten osaamisten kehittäminen organisaatiossa etenee, missä mennään strategisten tavoitteiden osalta ja miltä henkilöstön fiilispulssin trendi näyttää. Yksilöllä ja tiiminvetäjällä on omat näkymänsä.
Henkilöstön fiilispulssi
Missä tunnelmissa henkilöstö on juuri nyt ja miltä trendi näyttää? Fiilispulssi on kevyt tapa pysyä ajan tasalla organisaation yleisilmapiiristä ja ymmärtää, milloin tunnelmiin olisi syytä pureutua tarkemmin.
Oppimissisällöt arvojen ja vastuullisuuden tukemiseen
DEI-verkkokurssi ohjaa monimuotoisuuden ja osallisuuden peruskäsitteiden pariin ja auttaa ymmärtämään tasa-arvon tärkeyttä työelämässä. Arvojen vahvistamiseen alusta tarjoaa keskustelutyökalun, jolla juurrutaan yhteistä ymmärrystä arvojenmukaisesta toiminnasta.
Tulossa 💎
Yksilön urakehitystä tukeva oppimissisältö, joka auttaa pohtimaan omaa kasvua, motivaatiota ja vahvuuksia ja tekemään henkilökohtaisia kehittämissuunnitelmia.
Jätä yhteystietosi, niin otamme sinuun yhteyttä
Haluatko kuulla lisää Trilliant-alustasta osaamisen ja suorituksen johtamiseen?
Keskustelemme mielellämme kanssasi, kartoitamme tilanteen ja esittelemme palvelua.