Menestyvien organisaatioiden salaisuus on strateginen osaamisen johtaminen. MPS Johtajuustutkimus 2024 osoittaa, että organisaatiot, joissa panostetaan osaamisen kehittämiseen, saavuttavat merkittävästi parempia tuloksia. Haasteita kuitenkin riittää: osaamisen johtaminen on monille yrityksille epäselvää, eikä tarvittavia käytäntöjä ja työkaluja ole riittävästi.
-
Keskeiset löydökset:
- 1. Osaamisen rooli strategiassa: Vain harvoissa organisaatioissa osaamiset on selkeästi määritelty osaksi strategiaa. Tämä rajoittaa uudistumista ja kasvua.
- 2. Resurssien puute: Johto kokee ajan ja budjetin riittämättömyyden suurimpana esteenä osaamisen kehittämiselle.
- 3. Kulttuuri ja muutosvastarinta: Työntekijöiden motivaatio ja organisaation jäykät toimintamallit vaikeuttavat oppimista ja kehittymistä.
- 4. Tulevaisuuden osaamistarpeet: Teknologinen kehitys ja nopeasti muuttuva toimintaympäristö tekevät tulevaisuuden ennakoinnista haastavaa.
Menestyjien erot:
- Kriittiset osaamiset on selkeästi määritelty strategiassa.
- Toimivat työkalut ja mittarit tukevat osaamisen kehittämistä.
- Oppimista tukevat käytännöt ja kulttuuri ovat arjessa läsnä.
- Panostus urakehitykseen motivoi henkilöstöä ja lisää sitoutumista.
Johtajien ydinosaamiset: Menestyvä johtaja hallitsee ihmissuhdetaidot, tunneälyn, liiketoimintaosaamisen ja on resilientti.
Suositukset organisaatioille:
- Määrittele osaamiset selkeästi osaksi strategiaa.
- Varmista riittävät resurssit osaamisen kehittämiselle.
- Rakenna kulttuuri, joka tukee oppimista ja innovaatiota.
- Hyödynnä mittareita seuraamaan osaamisen kehitystä ja vaikutuksia.
Strategisen osaamisen johtaminen ei ole vain kilpailuetu, vaan välttämättömyys, joka tukee organisaation kestävää menestystä. Nyt on aika nostaa osaamisen johtaminen uudelle tasolle.
Lataa koko MPS Johtajuustutkimus 2024
